JW Garment BSCI 試験に合格

JW Garment Co., Ltd.は衣類とスカーフを専門としています。

監査済み工場での主な生産プロセスは、裁断 – 縫製 – アイロン掛け – 梱包です。

監査を受けた工場は、地主から 6 階建てのビルの 4 階を借りて、作業場、倉庫、事務所として使用しており、監査を受けた工場は、審査のために賃貸契約書と営業許可証を提供しました。監査人が現場視察で確認したところ、監査対象工場の製品は工場内の他の工場とは異なり、経営は独立しており、従業員の交流は認められなかったため、監査範囲は監査対象工場の賃貸エリアのみであったことが判明した。

主な監査対象者は、amfori BSCI の要件を実装するための書面による手順を確立していました。amfori BSCI要件の実施、健康と安全、規制評価の責任者は、経営トップによって任命されました。不遵守は、社会管理システム、労働者の参加と保護、公正な報酬、適正な労働時間、労働安全衛生のパフォーマンス分野で観察されました。ゼネラルマネージャーと労働者代表は開会会議と閉会会議に出席した。現場の CAP にはゼネラルマネージャーと労働者の代表が署名しました。

監査では工場経営者の協力も得られ、面談対象者全員が経営や労働条件に満足していると述べた。一方、工場管理者は、監査で確認された不適合を改善し、amfori BSCI 要件に基づく改善計画をできるだけ早く確立すると述べました。

工場には合計 46 人の労働者がいました。監査中には男性 2 名、女性 3 名を含む合計 5 名の労働者がサンプリングされました。彼らは全員が永住者であり、全員が他の州から来ていました。

連結労働時間制度の承認は被監査者によって取得されており、文書化された有効な労働時間制度の承認は得られません。

労働時間の免除は適用されませんでした。

監査は SPA ではないため、生産者の自己申告は適用されませんでした。

審査対象者が建築安全証明書を取得していない。

EIA 報告書は被監査者には適用されませんでした。